Hubungan
Manajemen, Organisasi, dan Tata Kerja
Untuk
hubunganya sendiri manajemen organisasi serta tata kerja memiliki hubungan yang
sangat erat. Organisasi yang baik untuk mencapai tujuanya perlu manajemen yang
baik. Begitupun sebaliknya untuk mendapatakan manajemen yang terbaik diperlukan
sebuah organisasi yang memiliki orang-orang yang terampil, kreatif serta mampu
bekerja secara tim untuk mewujudkan cita-cita yang ingin dicapai oleh
organisasi. Walaupun sudah memiliki organisasi serta manajemen yang baik masih
dibutuhkan satu lagi sebagai pelengkap yakni tata kerja. Tata kerja sendiri
dimaksudkan sebagai alat yang digunakan sebuah organisasi untuk mencapai
tujuanya. Tanpa adanya tata kerja yang tepat maka manajamen yang telah dibuat
tidak akan maksimal sehingga apa yang ingin dicapai organisasi tidak terpenuhi.
Dengan
demikian dapat diambil kesimpulan. Apabila organisasi, manajemen dan tata
kerjanya dilakukan dengan kerja sama yang baik, pemanfaatan sumber-sumber dan waktu
yang ada dapat dilakukan secara tepat dan lebih terkoordinir sesuai dengan
proses kegiatan yang ditetapkan maka untuk mencapai tujuan akan dapat hasil
yang lebih efsien dan efektif serta lebih maksimal. Karena ketiganya jika
dilakukan sesuai dengan tugasnya maka hubungan timbal balik itu akan saling
menguntungkan untuk ketiganya.
Eratnya
hubungan atau hubungan timbal balik antara ketiga hal tersebut adalah sebagai
berikut:
- Manajemen: proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia.
- Organisasi: alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerja sama.
- Tata Kerja: pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerja sama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar